Tuyen-dung-nhan-su

Ngân hàng Sài Gòn (SCB) triển khai Chương trình Tuyển dụng Tập trung “Vững sự nghiệp – Chắc tương lai", mở ra hơn 300 cơ hội cho các ứng viên trẻ (dưới 3 năm kinh nghiệm) ngành Tài chính - Ngân hàng.

Tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao và chiến lược giữ chân nhân tài chưa đạt hiệu quả vẫn còn là rào cản lớn đối với doanh nghiệp Dược để bứt phá.

Tuyển chọn nhân sự luôn là khâu quan trọng nhất của một tổ chức/doanh nghiệp. Doanh nghiệp có phát triển nhanh và bền vững phụ thuộc rất nhiều vào bộ máy nhân sự.

Nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển trong giai đoạn mới, Tạp chí điện tử Bất động sản Việt Nam (Reatimes.vn), thông báo tuyển dụng nhân sự làm việc tại Hà Nội:

Theo nhận định của Navigos Group, trong 3 tháng vừa qua, nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung, cấp cao tại Việt Nam tiếp tục tăng mạnh, dẫn đầu là ngành sản xuất.

Báo cáo của Công ty tuyển dụng nhân sự Navigos Search công bố mới đây cho hay, ngành Công nghệ dữ liệu tại các công ty Fintech được đánh giá là có tiềm năng phát và sẽ phát triển mạnh trong 3 năm tới đây.

Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam đang có nhu cầu tuyển dụng các vị trí cán bộ làm việc tại các phòng ban trụ sở chính Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh với nhiều chỉ tiêu.

Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam đang có nhu cầu tuyển dụng cán bộ cho 13 chi nhánh trên toàn hệ thống trong đợt tuyển dụng TDCN_T11/2015.

Nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển và mở rộng hoạt động kinh doanh, Ngân hàng TMCP Quân đội (MB) có nhu cầu tuyển dụng nhân sự tại các phòng giao dịch mới khu vực phía Bắc. Với nhiều vị trí tuyển cả Cao Đẳng và không yêu cầu kinh nghiệm.

Đó là nhận định của ông Cao Sỹ Kiêm, nguyên Thống đốc Ngân hàng Nhà nước. Cũng theo chuyên gia kinh tế này, những giải trình mới đây của ngân hàng Agribank về những tranh cãi xung quanh chính sách tuyển dụng ưu tiên con em là chưa hợp lý.

Trước những lùm xùm xung quanh việc ưu tiên tuyển dụng con cháu trong ngành, mới đây, lãnh đạo Ngân hàng Agribank có công văn khẩn gửi các cơ quan truyền thông về vấn đề này.

Nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Thang Văn Phúc cho rằng, công khai hóa những quy định kiểu ưu tiên như Agribank chính là rào cản lớn nhất trong việc tạo cơ hội cho con em "dân thường", ngoài ngành vào làm việc.

Đăng tải tuyển dụng với nội dung công khai ưu tiên các đối tượng là con cán bộ trong đó bao gồm cả con đẻ, con dâu, con rể, con nuôi hợp pháp (được cộng 30 điểm trên thang điểm 100), ngân hàng Agribank hiện đang đối mặt với nhiều ý kiến bức xúc trong dư luận trước vấn đề này.

Nhiều Đại biểu Quốc hội khẳng định, quy định tuyển dụng ưu tiên con cán bộ của Ngân hàng Agribank chắc chắn là vi phạm pháp luật và người ngoài khó có "cửa" nếu tuyển dụng theo cách này.

Việc Agribank tuyển dụng theo cách ưu tiên con của cán bộ hiện đang công tác tại các chi nhánh, văn phòng đại diện, các đơn vị thuộc trụ sở chính của Agribank thì được cộng 30 điểm (thang điểm 100) gây hoài nghi về sự phân biệt đối xử.

Việc Agribank ưu tiên cho con của cán bộ hiện đang công tác tại các chi nhánh, văn phòng đại diện, các đơn vị thuộc Trụ sở chính của Agribank được cộng 30 điểm (thang điểm 100) trong việc tuyển dụng liệu có trái với các quy định của Chính phủ?

Con đẻ, con dâu, con rể, con nuôi hợp pháp của cán bộ hiện đang công tác tại các chi nhánh, văn phòng đại diện, các đơn vị thuộc Trụ sở chính của Agribank được cộng 30 điểm (thang điểm 100).

Trong đợt tuyển dụng này, Vietinbank mở rộng tiêu chuẩn tuyển dụng với các ứng viên tốt nghiệp Đại học hệ liên thông hoặc Đại học dân lập chuyên ngành Tài chính - Ngân hàng.