Agribank ưu tiên 'người nhà' khi tuyển dụng là thiếu công bằng

Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam (Agribank) vừa có thông báo tuyển dụng lao động năm 2015 cho các đơn vị trong hệ thống các vị trí: tín dụng, marketing, thẻ, kế toán, thanh toán quốc tế, pháp chế, công nghệ thông tin.

Cũng như nhiều ngân hàng hiện nay, tiêu chuẩn ứng tuyển vào Agribank về hình thức khá quan trọng. Trong đó nam phải cao từ 1m65 và nữ từ 1m55 trở lên, đủ 18 tuối đến dưới 30, có sức khỏe tốt và không bị dị tật…

Ngoài bằng cấp về ngoại ngữ, Agribank cũng không chấp nhận các ứng viên học chuyên ngành theo văn bằng hai hoặc hệ liên thông mà chỉ tuyển hệ chính quy.

Agribank hiện có số nhân sự nhiều gấp đôi so với các ông lớn quốc doanh khác như VietinBank, Vietcombank hay BIDV. Ảnh: Anh Quân.

Cụ thể, các ứng viên phải tốt nghiệp đại học hệ chính quy dài hạn tập trung và theo đúng các chuyên ngành: Kinh tế, Tài chính ngân hàng, Kế toán, Kiểm toán, Kinh tế quốc tế, Luật, Công nghệ thông tin (kể cả những ứng viên có bằng Thạc sỹ, Tiến sỹ), không nhận hồ sơ của những ứng viên theo văn bằng hai, hệ liên thông.

Mỗi ứng viên chỉ được nộp hồ sơ dự tuyển vào 01 vị trí tại 01 chi nhánh, không được dự thi nhiều khu vực. Trường hợp ứng viên vi phạm quy định này Agribank sẽ tự động loại bỏ ứng viên khỏi đợt tuyển.

Đáng lưu ý, điều mà thông báo tuyển dụng của Agribank gây chú ý dư luận là phần thông báo ưu tiên cho người trong nhà.

Thông báo nêu rõ: “Đối tượng ưu tiên là: con cán bộ hiện đang công tác tại các chi nhánh, văn phòng đại diện, các đơn vị thuộc Trụ sở chính của Agribank chưa có người con nào làm việc tại Agribank (con đẻ, con dâu, con rể, con nuôi hợp pháp) được cộng 30 điểm (thang điểm 100); trường hợp có từ 02 người con trở lên tham dự kỳ thi cũng chỉ cộng điểm ưu tiên cho 01 người con”.

Là cử nhân tốt nghiệp ngành ngân hàng nhưng mãi chưa xin được việc, chị L. (quê Thanh Hóa) bày tỏ sự bất bình trước việc Agribank tuyển nhân viên theo kiểu ưu tiên “con ông cháu cha”. “Không riêng tôi, nhiều bạn bè cũng tốt nghiệp với bằng chuyên môn khá giỏi. Nhưng khi đi xin việc, phía ngân hàng không cần biết trình độ chuyên môn thế nào, hễ là con ông cháu cha mới được nhận, còn chúng tôi, con nhà nông và không có vai vế xã hội, đành cam chịu thiệt thòi”, chị L. tâm sự.

Không chỉ khiến chị L. bức xúc, nhiều người đánh giá cách thức tuyển dụng của Agribank thể hiện sự bất công bằng, coi trọng “gốc gác ứng viên” hơn là “trình độ ứng viên” đến đâu.  

Agribank công khai cách thức tuyển ưu tiên "con ông cháu cha" trên trang web của mình.

Trao đổi trên VnExpress sáng 25/10, Tổng giám đốc Agribank ông Tiết Văn Thành cho biết đợt tuyển dụng này cần chính sách ưu tiên nhằm bổ sung cho số lao động giảm tự nhiên ở các chi nhánh của ngân hàng thời gian qua. Ông cho biết, 3 năm nay do thực hiện đề án tái cơ cấu nên Agribank cũng không tuyển dụng thêm nhân sự. Tuy nhiên, gần đây số lượng nhân viên nghỉ việc nhiều quá nên ngân hàng cần tuyển để bù đắp.

"Trước đây, Agribank có chính sách tuyển thẳng với con em của cán bộ thâm niên hơn 20 năm trở lên. Tuy nhiên, Ngân hàng Nhà nước hiện không cho Agribank tiếp tục thực hiện chính sách cho con em vào thay thế như trước nên lần này Hội đồng quyết định sẽ cộng điểm để hỗ trợ phần nào cho các ứng viên. Dù là con em thì họ vẫn phải đảm bảo đủ các điều kiện theo đúng quy định mới được nhận", ông Thành lý giải. 

Việc Agribank tuyển dụng theo phương pháp ưu tiên như trên gây sự hoài nghi về sự phân biệt đối xử. Người tuyển dụng đặt câu hỏi: Sao lại không có ưu tiên các đối tượng là con của thương binh, bệnh binh, những người có bằng cấp giỏi… Những đối tượng này từ trước đến nay được Đảng nhà nước ưu tiên tuyển dụng trong công chức, viên chức nay lại bị gạt ra khỏi quyền “đáng được” ưu tiên.

Để đảm bảo tính công bằng, tránh sự hoài nghi của dư luận, đề nghị các cơ quan chức năng vào cuộc thanh kiểm tra việc tuyển dụng tại Agribank./.