Fintech: Cơ hội mở cho nguồn nhân lực Việt

Báo cáo thực hiện dựa trên dữ liệu về tuyển dụng nhân sự trung và cao cấp tại thị trường Việt Nam trong quý II/2017.

Theo đó, các công ty Fintech (công ty kinh doanh dịch vụ tài chính dựa trên nền tảng công nghệ) hiện đang có nhu cầu tuyển dụng rất lớn các kỹ sư công nghệ thông tin có kinh nghiệm về mảng dữ liệu (data) và có kiến thức về tài chính.

Do vậy mà ngành Công nghệ dữ liệu (Data Technology) được dự báo là nhóm ngành có tiềm năng tốt và sẽ phát triển mạnh trong 3 năm tới đây.

Tuy nhiên, theo đánh giá của nhóm nghiên cứu thì tại Việt Nam có rất ít các ứng viên có kinh nghiệm. Chính vì vậy mà các công ty này buộc phải tuyển kỹ sư người nước ngoài sang Việt Nam làm việc và nắm giữ các vị trí đòi hỏi có nhiều kinh nghiệm tương ứng.

Bên cạnh đó, các công ty Fintech chấp nhận tuyển các sinh viên mới ra trường và họ tự đào tạo nguồn lực để có thể đảm đương được các yêu cầu này, đây được đánh giá là cơ hội mở cho nguồn nhân lực trẻ của Việt Nam hiện thời.

Ảnh minh họa. (Nguồn: Internet)

Theo báo cáo của Navigos Search, trong quý II/2017, các yêu cầu tuyển dụng cho các vị trí cấp trung, cấp cao của các doanh nghiệp trong mảng Sản xuất đang chiếm ưu thế, đặc biệt là ở lĩnh vực Xây dựng công nghiệp và Điện/Điện tử.

Nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng cao thứ hai là Hàng tiêu dùng/Bán lẻ với mảng Trang phục/Phụ kiện và Đồ ăn/Đồ uống.

Tiếp đó là nhóm ngành Công nghệ thông tin, chủ yếu tập trung vào mảng Dịch vụ Internet trong các công ty liên quan đến sử dụng công nghệ ở lĩnh vực vận tải, bất động sản, lập trình game hay thanh toán trực tuyến.

Ở phân khúc có nhu cầu tuyển dụng thấp hơn là các ngành: Ngân hàng - tài chính - bảo hiểm, ngành cung cấp các dịch vụ chuyên nghiệp như Quảng cáo - Giáo dục, Chăm sóc sức khỏe, Du lịch khách sạn và vận tải…

Cũng theo đánh giá của Navigos Search, ở quý II vừa qua, với sự khởi sắc về kinh doanh, các doanh nghiệp sản xuất Hàn Quốc đã có những tín hiệu tích cực trong việc tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao.

Tuy nhiên, nguồn ứng viên đáp ứng được yêu cầu cũng như phù hợp về văn hóa với doanh nghiệp Hàn Quốc không nhiều dẫn đến việc tuyển dụng phân khúc nhân sự này gặp khó khăn.