lương tối thiểu vùng

Đồng ý tăng lương là cần thiết, nhưng đại diện phía doanh nghiệp cho rằng điều chỉnh ngay lúc này là không thể, mà cần tiếp tục thương thảo trong thời gian tới.

Sau một thời gian người lao động “sẻ chia” những khó khăn do tác động của dịch bệnh Covid-19, nền kinh tế đã bước qua giai đoạn khó khăn và đang trên đà phục hồi thì việc tăng lương cơ sở là cần thiết,

Mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để người lao động và doanh nghiệp thỏa thuận với nhau.

Do có sự điều chỉnh về mức lương tối thiểu vùng cũng như địa bàn áp dụng tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 của Chính phủ, nhiều nơi có thể được tăng đến 760.000 đồng/tháng lương tối thiểu vùng.

Dưới đây là mức lương của người có bằng đại học, cao đẳng, trung cấp từ năm 2020.

Theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP, từ ngày 1/1/2020, những lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề sẽ được hưởng lương cao hơn.

Từ ngày 1/1/2020, mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, tùy theo từng vùng, sẽ tăng thêm từ 150.000-240.000 đồng/người/tháng.

Báo cáo của Bộ LĐ-TB&XH cho thấy, mức lương đang trả của hơn 2.000 doanh nghiệp được khảo sát đang cao hơn lương tối thiểu vùng 2019 và dự kiến điều chỉnh năm 2020.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Sau phiên đàm phán vòng hai, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã chốt mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2020 là 5,5%.

Tại phiên trước, mức đề xuất của các bên đang cách xa nhau hơn 5%, liệu phiên họp chiều nay có chốt được mức tăng lương tối thiểu cuối cùng?

Nghị định 157/2018/NĐ- CP quy định điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2019 bắt đầu có hiệu lực từ hôm nay (1/1/2019). Mức lương tối thiểu trên 4 vùng lương sẽ được tăng thêm như thế nào?

Chính phủ ban hành Nghị định số 157/2018/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Lương tối thiểu vùng năm 2019 sẽ tăng bình quân 5,3%, tăng từ 160.000 - 200.000 đồng tùy theo từng vùng. Đây là kết quả của phiên họp thứ 3 bàn về mức tăng lương tối thiểu vùng, do Hội đồng Tiền lương quốc gia tổ chức sáng nay (13/8) tại Hải Phòng.

Đáng chú ý nhất là 10 luật có hiệu lực từ 1/1/2018; bên cạnh đó, các chính sách mới như: Tăng lương tối thiểu vùng... có hiệu lực từ tháng 01/2018.

Sau phiên họp lần 3 của Hội đồng tiền lương Quốc gia về mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 2018, các bên đã đồng ý với đề xuất tăng 6,5 % so với lương tối thiểu vùng 2017, tương đương với việc tăng từ 180.000 - 230.000 đồng trong 4 vùng lương.

Lý giải về mức đề xuất của cơ quan đại diện người lao động, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Mai Đức Chính, cho biết: “Mức đề xuất 13,3% mà chúng tôi đưa ra là kỳ vọng để chấm dứt lộ trình tiền lương tối thiểu phải chạy đuổi theo mức sống tối thiểu"...

Từ năm 2016, lương tối thiểu vùng, lương cơ sở và lương khác đều sẽ được điều chỉnh tăng.

Khảo sát năm 2013 cho thấy mức lương tối thiểu tại thời điểm đó mới chỉ đáp ứng 65-70% mức sống tối thiểu của người lao động.

Cuộc họp bàn về mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 đã thất bại do hai bên là Tổng liên đoàn lao động Việt Nam (đại diện cho người lao động) và Phòng Công nghiệp và thương mại VCCI chưa thống nhất được ý kiến.