Tăng lương tối thiểu vùng: Vẫn chưa bàn xong!

Mặc dù VCCI đã nâng mức đề xuất tăng 10% thay cho 6-7% như đã đưa ra trong phiên họp buổi sáng nhưng Tổng liên đoàn lao động vẫn không đồng tình. 

Theo Tổng liên đoàn lao động, tình hình sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp, việc làm của người lao động đã có nhiều thuận lợi trong bối cảnh hội nhập quốc tế nhưng đời sống của người lao động vẫn còn gặp nhiều khó khăn. Vì vậy, cơ quan này cho rằng, mức tăng ít nhất cũng phải 16%. 

Trong khi đó, ông Hoàng Quang Phòng, đại diện VCCI cho biết: “Qua khảo sát thực tế, nhiều doanh nghiệp đang rất khó khăn. Hơn 70% doanh nghiệp kinh doanh không có lãi. Vậy, vấn đề tăng lương đối với họ là một gánh nặng lớn. Họ đồng ý về chủ trương tăng lương nhưng cần phải có lộ trình

Bởi vậy, việc đại diện Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất mức tăng từ 15-16%, tương đương với số tiền tăng từ 350.000 - 550.000 đồng/mức là quá sức với doanh nghiệp.

Theo VCCI, cần căn cứ vào khả năng và tình hình hoạt động của doanh nghiệp hiện giờ để điều chỉnh mức tăng hợp lý bởi doanh nghiệp có tồn tại được thì mới lo được cho người lao động.

Mặt khác, đề xuất này cũng phù hợp với quy định của Luật BHXH năm 2014 (Điều 89). Theo đó, từ ngày 1/1/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

“Nếu trình Thủ tướng một con số mà giữa các bên chưa có được sự đồng thuận, thì sau này sẽ có rất nhiều ý kiến không hay. Do vậy cuộc họp nên tạm dừng lại là hợp lý.

Nếu qua nhiều lần thương lượng, bỏ phiếu mà không có kết quả thì Chủ tịch hội đồng sẽ quyết định và quyết định này sẽ được trình Chính phủ”, ông Huân cho biết.

Dự kiến sau 2 tuần, Hội đồng Tiền lương Quốc gia sẽ tiếp tục họp và đưa ra phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng để trình Thủ tướng Chính phủ thông qua vào tháng 10/2015, trước khi chính thức áp dụng cho các vùng từ 1/1/2016.