thưởng Tết 2016

Từ ngày 1/2/2016, hàng loạt những chính sách mới sẽ có hiệu lực. Trong đó, những thay đổi về quy định bảo hiểm bắt buộc trong hoạt động đầu tư xây dựng, thay đổi trong hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện hay hỗ trợ đào tạo nghề và giải quyết việc làm... là các vấn đề được chú ý.

Theo hướng dẫn của Tổng cục Thuế về chính sách thuế đối với cá nhân kinh doanh, trong đó có cá nhân làm nghề xây dựng thì các cá nhân kinh doanh phải nộp thuế theo từng lần phát sinh nếu có tổng doanh thu trong năm dương lịch trên 100 triệu đồng.

Theo khảo sát mới đây của JobStreet, có hơn 66% lao động sẵn sàng chuyển việc để có một cơ hội nghề nghiệp tốt hơn thay vì tiếp tục làm việc cho công ty hiện tại trong năm tiếp theo. Trong đó, 49% lao động quyết định tìm việc ngay trong Tết.

Nếu người lao động đi làm trong ngày nghỉ tết sẽ được cộng thêm 300% tiền lương, nghĩa là, thu nhập trong một ngày nghỉ tết của người lao động được nhận bằng 400% mức lương ngày thường.

Đến nay, hầu hết các ngành và doanh nghiệp đã có cho mình mức thưởng Tết chính thức cho năm 2016.

Vừa qua, Sở Lao động - Thương binh và xã hội Hà Nội đã công bố kết quả khảo sát tình hình thưởng Tết dương lịch và Tết Nguyên đán đối với 4 loại hình doanh nghiệp trên địa bàn.

Theo Sở LĐTB&XH;, đến thời điểm đầu tháng 1/2016, toàn tỉnh có 562 doanh nghiệp báo cáo tình hình thưởng Tết. Mức thưởng tết cao nhất của người lao động tính đến thời điểm trên là 52 triệu đồng.

Thưởng Tết là vấn đề quan trọng với người lao động, nó không chỉ là khoản tiền động viên, khích lệ cho sự cố gắng của cả 1 năm mà còn thể hiện sự phát triển, thành công của doanh nghiệp, tương lai của người lao động.