Luong-toi-thieu

Theo Bộ LĐ-TB&XH, trong năm 2019, Bộ sẽ tiếp tục phối hợp với các thành viên trong Hội đồng Tiền lương quốc gia đánh giá mức sống tối thiểu, điều kiện sản xuất kinh doanh của các DN. Trên cơ sở đó đề xuất với Chính phủ phương án điều chỉnh mức tiền lương tối thiểu năm 2020 đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

Tăng lương tối thiểu vùng, tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức; Tăng mức lương tính đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc; doanh nghiệp phải công khai việc đóng BHXH, bảo hiểm y tế… là những thay đổi quan trọng trong chính sách tiền lương, BHXH được áp dụng từ năm 2019.

Nghị định 157/2018/NĐ- CP quy định điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2019 bắt đầu có hiệu lực từ hôm nay (1/1/2019). Mức lương tối thiểu trên 4 vùng lương sẽ được tăng thêm như thế nào?

Chính phủ ban hành Nghị định số 157/2018/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Lương tối thiểu vùng năm 2019 sẽ tăng bình quân 5,3%, tăng từ 160.000 - 200.000 đồng tùy theo từng vùng. Đây là kết quả của phiên họp thứ 3 bàn về mức tăng lương tối thiểu vùng, do Hội đồng Tiền lương quốc gia tổ chức sáng nay (13/8) tại Hải Phòng.

Đáng chú ý nhất là 10 luật có hiệu lực từ 1/1/2018; bên cạnh đó, các chính sách mới như: Tăng lương tối thiểu vùng... có hiệu lực từ tháng 01/2018.

Hội thảo Tiền lương và năng suất lao động ở Việt Nam, do Viện Nghiên cứu kinh tế và chính sách (VEPR) phối hợp với Cơ quan Hợp tác quốc tế Nhật Bản tại Việt Nam (JICA Việt Nam) tổ chức hôm qua (13/9) tại Hà Nội.

Sau phiên họp lần 3 của Hội đồng tiền lương Quốc gia về mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 2018, các bên đã đồng ý với đề xuất tăng 6,5 % so với lương tối thiểu vùng 2017, tương đương với việc tăng từ 180.000 - 230.000 đồng trong 4 vùng lương.

Lý giải về mức đề xuất của cơ quan đại diện người lao động, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Mai Đức Chính, cho biết: “Mức đề xuất 13,3% mà chúng tôi đưa ra là kỳ vọng để chấm dứt lộ trình tiền lương tối thiểu phải chạy đuổi theo mức sống tối thiểu"...

Từ năm 2016, lương tối thiểu vùng, lương cơ sở và lương khác đều sẽ được điều chỉnh tăng.

Trong phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 10, các thành viên Chính phủ đã nhất trí sẽ trình Quốc hội phương án và thời điểm tăng lương vào kỳ họp Quốc hội tháng 3 năm 2016.

Khảo sát năm 2013 cho thấy mức lương tối thiểu tại thời điểm đó mới chỉ đáp ứng 65-70% mức sống tối thiểu của người lao động.

Cuộc họp bàn về mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 đã thất bại do hai bên là Tổng liên đoàn lao động Việt Nam (đại diện cho người lao động) và Phòng Công nghiệp và thương mại VCCI chưa thống nhất được ý kiến.

Năm 2016, lương tối thiểu vùng sẽ tăng nhưng mức tăng là bao nhiêu và áp dụng cho những nhóm đối tượng nào?

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa có đề xuất gửi Hội đồng tiền lương Quốc gia về mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2016. Theo đó, các mức lương tối thiểu của 4 vùng năm 2016 dự kiến sẽ được tăng từ 350.000 - 550.000 đồng/mức.

Trong Quý III năm 2015, Bộ LĐ-TB-XH phải trình Chính phủ ban hành Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng năm 2016.