Hà Nội: Đo hiệu quả cải cách hành chính theo phương châm “5 dễ”

Thành phố đã sớm tổ chức công bố kết quả Chỉ số CCHC đối với các Sở, ngành, quận, huyện, thị xã, làm cơ sở cho các cơ quan, đơn vị xây dựng và triển khai các giải pháp khắc phục, góp phần cải thiện Chỉ số CCHC (PARINDEX), Chỉ số hài lòng về sự phục vụ hành chính (SIPAS) của Thành phố.

Trong đó, về cải cách công vụ, Thành phố đã chỉ đạo các cơ quan, đơn vị tiếp tục rà soát danh mục vị trí việc làm, bản mô tả và khung năng lực vị trí việc làm, báo cáo UBND Thành phố để xem xét, phê duyệt điều chỉnh vị trí việc làm phù hợp với quy định của Trung ương và Thành phố.

Các cơ quan, đơn vị cũng rà soát tổng thể kế hoạch sử dụng biên chế công chức, viên chức, hiện trạng biên chế và đăng ký chỉ tiêu tuyển dụng, chỉ tiêu tiếp nhận để từ đó tổ chức tuyển dụng, đáp ứng, bổ sung nguồn nhân lực còn thiếu theo quy định; tiếp tục chỉ đạo việc thi tuyển chức danh lãnh đạo, tập trung khối giáo dục.

Trong 6 tháng đầu năm, Thành phố đã hoàn thành phê duyệt Đề án vị trí việc làm của 24/24 sở; 22/22 đơn vị sự nghiệp Thành phố; 30/30 quận, huyện, thị xã; 249/303 đơn vị sự nghiệp thuộc sở, ngành.

Thành phố đã chỉ đạo điều chỉnh, sửa đổi một số nội dung thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng thuộc sở, ban, ngành, UBND quận, huyện, thị xã và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND Thành phố.

Cụ thể, điều chỉnh đối tượng bắt buộc thi tuyển, gồm chức danh tại đơn vị sự nghiệp công lập chưa tự đảm bảo chi thường xuyên thuộc ngành giáo dục và đào tạo (trừ trường hợp bổ nhiệm khi thành lập mới đơn vị sự nghiệp công lập), gồm: Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng trường mầm non, trường phổ thông; Giám đốc, Phó Giám đốc Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên thuộc UBND quận, huyện, thị xã hoặc thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo. Đến nay đã có 54 vị trí lãnh đạo, quản lý khối giáo dục được bổ nhiệm thông qua thi tuyển.

Thành phố đã tổ chức tuyển dụng công chức 101 người và đang tiếp tục tổ chức tuyển dụng công chức với 215 chỉ tiêu; bổ nhiệm 22.769 giáo viên từ hạng 3 lên hạng 2 năm 2023.

Thành phố đặt chỉ tiêu, yêu cầu đảm bảo 100% cán bộ, công chức, viên chức từ Thành phố xuống tới cấp xã được tập tuấn, bồi dưỡng về kỹ năng số, kỹ năng, giao tiếp trên không gian mạng, qua kênh phản ánh, kiến nghị trực tuyến, điện thoại, email; 30% cán bộ, công chức, viên chức được tập huấn, bồi dưỡng về kỹ năng phân tích và xử lý dữ liệu.

Đến nay, Thành phố đã tổ chức 2 lớp bồi dưỡng Kinh nghiệm quản lý Nhà nước và tổ chức thực hiện công tác quy hoạch, quản lý, đầu tư xây dựng phát triển đô thị xanh, thông minh, hiện đại; 2 lớp bồi dưỡng Quản lý, xây dựng, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao; xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp hiện đại.

Để hoạt động công vụ có hiệu quả, Thành phố yêu cầu các cơ quan, đơn vị trực thuộc tổ chức thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ, định kỳ hằng tháng tổng hợp và công khai kết quả thực hiện các nhiệm vụ của Trung ương, Thành phố giao; thực hiện đánh giá hằng tháng và công khai mức độ hoàn thành nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng trong các cơ quan, đơn vị.

Đồng thời, tăng cường kiểm tra, thanh tra công vụ; thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức. Thành phố cũng đã tiến hành kiểm tra công vụ đối với Sở Kế hoạch và Đầu tư và các đơn vị có liên quan (Sở Tài nguyên và Môi trường, Sở Tài chính, UBND quận Tây Hồ, UBND quận Bắc Từ Liêm).

Bên cạnh đó, một số cơ quan, đơn vị cũng đã sớm tổ chức kiểm tra công vụ như: Sở Văn hóa và Thể thao, Sở Tư pháp, Sở Nội vụ, các quận, huyện, thị xã: Long Biên, Hoàn Kiếm, Hai Bà Trưng, Đống Đa, Thanh Xuân, Nam Từ Liêm, Bắc Từ Liêm, Hoài Đức, Thường tín, Thanh Trì, Đông Anh, Phúc Thọ, Thanh Oai…