Su-dung-lao-dong

Hiện các địa phương mới hoàn thành phê duyệt kế hoạch, đến thời điểm này số tiền giải ngân được rất thấp so với yêu cầu là 6.600 tỷ đồng cho 3,4 triệu lao động được hỗ trợ…

Từ năm 2021, nhiều quy định mới về thời giờ làm việc, trong đó có sự thay đổi đáng kể so với Bộ Luật Lao động năm 2012 mà người sử dụng lao động và người lao động cần chú ý.

Bộ LĐ-TB-XH vừa ban hành dự thảo Thông tư về Danh mục ngành, nghề sử dụng lao động đã qua đào tạo.Việc ban hành thông tư này có ý nghĩa quan trọng, đáp ứng yêu cầu thực tiễn về phát triển lực lượng lao động...

Tháng 7 tới đây, nhiều chính sách nổi bật về tiền lương, các quy định về hợp đồng cũng như hình thức xử lý vi phạm đối với cán bộ, công chức, viên chức bắt đầu có hiệu lực.

Từ 1/1/2021 không còn hợp đồng lao động theo thời vụ. Đây là một trong những điểm mới nổi bật được quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

Trong những ngày Tết nguyên đán, do tính chất công việc hoặc sắp xếp, nhu cầu sản xuất,… công ty sẽ phân công trực Tết. Vấn đề được quan tâm là người lao động sẽ hưởng lương thế nào trong thời gian làm việc này.

Rất nhiều điểm mới được thể hiện tại Bộ luật Lao động (sửa đổi) 2019. Một trong những điểm mới đó là bổ sung quy định về nguyên tắc trả lương và hình thức trả lương cho người lao động.

Từ năm 2016 đến 9 tháng đầu năm 2019, toàn ngành BHXH đã tiến hành thanh tra chuyên ngành về đóng BHXH, BHTN, BHYT tại 20.202 đơn vị sử dụng lao động.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội vừa có văn bản đề nghị các tổ chức, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố tăng cường quản lý, nâng cao chất lượng sử dụng lao động là người nước ngoài.

Từ ngày 1/1/2022 trở đi, người lao động (NLĐ) và chủ sử dụng lao động đóng bằng 25,5% tiền lương tháng đóng Bảo hiểm Xã hội (BHXH) vào các quỹ ốm đau, thai sản, quỹ bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp, quỹ hưu trí và tử tuất. Trong đó, người sử dụng lao động đóng bằng 17,5%, NLĐ đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp là những nội dung mà người sử dụng lao động phải công khai theo quy định kể từ 1/1/2019.

Lý giải về mức đề xuất của cơ quan đại diện người lao động, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Mai Đức Chính, cho biết: “Mức đề xuất 13,3% mà chúng tôi đưa ra là kỳ vọng để chấm dứt lộ trình tiền lương tối thiểu phải chạy đuổi theo mức sống tối thiểu"...

Bộ Luật lao động có rất nhiều điều khoản mà đôi khi chính người lao động không nắm rõ và vì thế mà đối tượng sử dụng lao động là doanh nghiệp, công ty đã dựa vào đó mà có những hành vi trái với luật lao động.

Người lao động (NLĐ) Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vẫn luôn phải trả chi phí cao, bị chủ sử dụng LĐ nước sở tại xâm hại quyền lợi mà không được bảo vệ; bị về nước trước hạn, lâm vào nợ nần, không có khả năng chi trả…

Nhiều người lao động gửi đơn đến Báo Gia đình Việt Nam tố cáo Công ty HMI hoàn toàn không ký hợp đồng lao động (HĐLĐ), không đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp. Nhiều trường hợp người lao động thiệt thòi quyền lợi nhưng không bảo vệ được mình cũng vì thiếu cái hợp đồng này.